Manažeři v realitách hledají svobodu, franšíza nabízí bezpečný přístup k podnikání
Podnikání v realitách představuje pro řadu manažerů ve středním věku lákavou příležitost, jak využít své dosavadní zkušenosti a získat pracovní autonomii. V debatě o možnostech vstupu na tento trh se sešli Jan Hrubý, generální ředitel RE/MAX Česká republika, Jaromír Mašek, ředitel společnosti Fincentrum Reality, Michal Pazdera, majitel společnosti Justo, a Jiří Pathy, generální ředitel Gepard Finance.
Realitní trh jako prostor pro zkušené profesionály
Zájem manažerů o realitní sektor roste díky jejich snaze o profesní nezávislost, kterou chtějí kombinovat se znalostmi z vedení lidí či obchodu. Franšízové řetězce v tomto prostředí fungují jako prověřený model, který snižuje rizika spojená se zahájením vlastní podnikatelské činnosti. Na rozdíl od síťového marketingu poskytují zavedené značky strukturované zázemí, vzdělávací systémy a metodiku práce, což jsou pro nováčky v oboru nezbytné základy pro úspěšné působení.
Úspěch v realitách se v současnosti neobejde bez důrazu na kvalitu klientských služeb. Profesionální přístup, podpořený silnou značkou, umožňuje makléřům budovat důvěru a dlouhodobé vztahy. Diskutující se shodují, že realitní činnost vyžaduje komplexní dovednosti, kam patří kromě obchodního talentu také schopnost pracovat s hypotékami, řídit vlastní čas a neustále se vzdělávat v měnících se tržních podmínkách.
Odpovědnost a systémové řízení
Podnikání pod hlavičkou zavedené sítě vyžaduje od majitelů franšízových poboček disciplínu při dodržování nastavených procesů. Tento přístup chrání integritu značky a zároveň pomáhá podnikatelům vyhnout se začátečnickým chybám, ke kterým dochází při izolovaném budování vlastní značky na zelené louce. Role majitele pobočky se posouvá od čistého obchodování k řízení týmu a kultivaci prostředí, v němž se mohou rozvíjet další realitní makléři.
Současný realitní trh je náročný na odbornost i flexibilitu. Právě kombinace silného zázemí velké značky a individuální zodpovědnosti za klientský servis vytváří model, který přitahuje lidi s manažerskou historií. Tito lidé hledají cestu, jak přetavit své dosavadní zkušenosti do formátu, který jim zajistí svobodu v rozhodování a zároveň pevnou oporu v zavedených pravidlech a nástrojích, které usnadňují cestu k výsledkům.
Zdroj: Tvize
